Modèle de témoignage écrit

Préparation des témoins corporatifs pour les dépôts la plupart des directives générales pour la préparation des témoins s`appliquent aux témoins corporatifs. Les autres considérations comprennent le type de déposition, le champ d`application de la représentation, les témoins d`entreprise qui ont des souvenirs incohérents d`un événement et le poste de litige de l`entreprise. Lorsque le témoignage en vertu de la règle fédérale de procédure civile 30 (b) (6) est donné, la préparation du témoin désigné par un avocat peut obliger l`avocat à enquêter et à fournir des faits au témoin pour que le témoin puisse témoigner au sujet de ces faits. Vous voyez, p. ex., Black Horse Lane Assocs., L.P. c. Dow Chem. Corp., 228 F. 3D 275, 304 (3D Cir.

2000) («[L] e témoin est désigné par une personne morale pour s`exprimer en son nom conformément à la règle 30 (b) (6), «produire un témoin non préparé équivaut à un défaut de comparaître» qui est sanctionnable. «). Les avocats devraient être conscients des règles de leur compétence concernant la portée de l`interrogatoire. Dans une décision récente, un juge magistrat a statué que l`interrogatoire d`un déposant de la règle 30 (b) (6) n`est pas limité aux sujets identifiés dans l`avis de la règle 30 (b) (6). AM. Gen. Life ins. co c.

billard, 2010 U.S. dist LEXIS 114961 (N.D. Iowa 28 octobre 2010). Le champ d`application de la préparation d`un dépôt de 30 (b) (6) exige une attention particulière au détail, car la portée de l`enquête peut être très large. Alors que les règles types énonraient des interdictions éthiques générales, leur signification dans le contexte de la préparation des témoins n`est pas claire. Le commentaire de la règle type 3,4 stipule que «[l] a concurrence aérienne dans le système de l`adversaire est assurée par des interdictions de destruction ou de dissimulation de preuves, de mauvais coaching de témoins, de tactiques obstructives en procédure de découverte, et autres». Voir les règles types de Prof`l conduite R. 3,4 CMT. 1 (soulignement ajouté). La préparation des témoins est généralement protégée contre la découverte en vertu de la doctrine du produit de travail ou du privilège avocat-client.

En outre, au-delà du précepte évident qu`il est inapproprié d`instruire un témoin de témoigner faussement, ni les règles types ni les commentaires ne précisent ce qui est autorisé ou interdit dans la préparation d`un témoin. Ainsi, les limites de la bonne préparation des témoins sont en grande partie «contrôlées par la conscience éclairée d`un avocat». Richard C. Wydick, l`éthique du coaching des témoins, 17 Cardozo L. Rev. 1, 3 (1995 – 1996). En ce qui concerne la portée de la représentation, «[l] `avocat employé ou retenu par une organisation représente l`organisation agissant par l`entremise de ses électeurs dûment autorisés.» Voir les règles types de Prof`l conduite R. 1.13 (a) (Organisation en tant que client).

Par conséquent, lorsqu`un avocat parle à des témoins d`entreprise, il ou elle ne parle pas à ses clients, mais plutôt aux agents du client organisationnel. Stephen M. Goldman & Douglas A. Winegardner, le principe de l`anti-faux témoignage et les fondements de la préparation éthique des témoins de déposition, 59 Cath. U. L. Rev. 1, 55 (automne 2009). Le terme «témoin corporatif» comprend généralement les administrateurs, les dirigeants, les employés, les membres, les actionnaires ou d`autres constituants dont le témoignage sera recherché dans les cas où leur employeur corporatif est partie.

ID.; Règles types de Prof`l conduite R. 1,13 (Organisation en tant que client). Des problèmes de conflit d`intérêts peuvent survenir lorsque des témoins d`entreprise qui témoignent au nom du client organisationnel ne sont pas d`accord. Si un conflit d`intérêts existe entre l`organisation et l`individu, l`avocat doit avoir un devoir envers l`organisation. Voir les règles types de Prof`l conduite R. 1,13 (Organisation en tant que client). Un avocat qui prépare un employé non représenté d`un client organisationnel pour déposition a le devoir de conseiller l`employé à qui l`avocat fait et ne représente pas, quant à l`obligation de l`avocat au client organisationnel, et au fait que l`avocat ne fournira pas de conseils juridiques à la personne autre que des conseils pour obtenir un Conseil distinct. Lawrence J. Fox, défendant une déposition de l`employé de votre client organisationnel: un champ de mines éthique tout le monde ignore, 44 S.

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